СОУТ изменения
Специальная оценка условий труда в 2021 году: важные изменения В порядок проведения СОУТ условий труда внесли сразу ряд изменений. Новая редакция закона о СОУТ № 426-ФЗ действует с 1 января 2021 года.
Во-первых, работодатели не смогут применять результаты СОУТ, пока сведения о них не появятся в информационной системе учета «ФГИС СОУТ». В ней собраны данные о компаниях, которые провели СОУТ. Раньше работодатели не были заинтересованы в передаче сведений, особенно если провели СОУТ с опозданием.
Передавать данные в систему должна организация-оценщик. О передаче сведений она сообщит работодателю в течение трех рабочих дней. Пока оценщик этого не сделает, результаты СОУТ не вступят в силу и применять их нельзя.
Во-вторых, компании ограничили время, чтобы утвердить отчет о СОУТ. Документ подпишите в течение 30 календарных дней после того, как оценщик направил его в компанию (ч. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Срок считайте именно с даты отправки.
Отчет утвердите, даже если в комиссии не все согласны с результатом оценки. К документу приложите их письменное мотивированное мнение.
В-третьих, появился новый повод для внеплановой СОУТ. Если сотрудника не устроят результаты СОУТ на его рабочем месте, он может потребовать провести повторную экспертизу. И компания обязана рассмотреть заявление.
Обратите внимание, некоторые из последних изменений о СОУТ затронули права и обязанности участников процесса СОУТ. Например:
- Работодатель получил право требовать от оценщика подтверждения передачи результатов оценки в официальную систему учета (подп. 5 п. 1 ст. 4 закона № 426).
- Работодатель обязан рассматривать комментарии работника по результатам оценки (подп. 7 п. 2 ст. 4).
- Сотрудник может подавать работодателю и в профсоюз письменные замечания и возражения насчет результатов специальной оценки условий труда после ее проведения (подп. 4 п. 1 ст. 5).